Consulting Solution
5 practice ที่ทำงานร่วมกัน เปลี่ยนกลยุทธ์ให้เป็นผลลัพธ์ด้านคนที่วัดผลได้จริง
การทำงานกับ TerbTeau ตั้งแต่ต้นจนจบ
5 ขั้นตอนชัดเจน — ตั้งแต่ Discovery จนถึง Deployment
Discover Need
สัมภาษณ์ stakeholder, review ข้อมูล และกำหนดขอบเขต
Define Direction
Hypothesis, success metrics และแผนงานที่ชัดเจน
Design & Develop
Co-design solution ที่เหมาะกับ context ของคุณ
Delivery Solution
Roll out พร้อม support เรื่องการ adoption
Deploy with Quality
Embed, วัดผล และปรับปรุงเพื่อ impact ระยะยาว
Discover Need
สัมภาษณ์ stakeholder, review ข้อมูล และกำหนดขอบเขต
Define Direction
Hypothesis, success metrics และแผนงานที่ชัดเจน
Design & Develop
Co-design solution ที่เหมาะกับ context ของคุณ
Delivery Solution
Roll out พร้อม support เรื่องการ adoption
Deploy with Quality
Embed, วัดผล และปรับปรุงเพื่อ impact ระยะยาว
Organisational Design
เปลี่ยนกลยุทธ์ให้เป็นโครงสร้าง: ออกแบบวิธีจัดระเบียบงาน ความรับผิดชอบของแต่ละ role, career path และตำแหน่งสำคัญในองค์กร
Organisational Structure
เลือกโครงสร้างที่เหมาะกับกลยุทธ์ — Hierarchical, Functional, Matrix หรือ Hybrid
Job Architecture
กำหนด job family และ accountability ที่ชัดเจน
Job Level
Calibrate ระดับงานเพื่อความเป็นธรรมและชัดเจน
Career Paths & Critical Positions
วาง career path และระบุตำแหน่งที่ critical
Organisational Structure
เลือกโครงสร้างที่เหมาะกับกลยุทธ์ — Hierarchical, Functional, Matrix หรือ Hybrid
Job Architecture
กำหนด job family และ accountability ที่ชัดเจน
Job Level
Calibrate ระดับงานเพื่อความเป็นธรรมและชัดเจน
Career Paths & Critical Positions
วาง career path และระบุตำแหน่งที่ critical
Performance Management
เชื่อมเป้าหมายธุรกิจเข้ากับ contribution ของแต่ละคน ผ่าน KPI/OKR ที่วัดได้, review ที่เป็นธรรม, feedback ที่มีความหมาย และ reward ที่จูงใจ
Performance Appraisal
เป็นธรรม โปร่งใส และสม่ำเสมอ
Performance Metrics (KPI/OKR)
Metrics ที่ชัดเจนและเชื่อมกับผลลัพธ์ธุรกิจ
Performance Management Process
วงจรครบลูปที่ผู้จัดการรันได้จริง
Rewards & Recognition
ค่าตอบแทนและ recognition ที่กระตุ้น behaviour ที่ถูกต้อง
Performance Appraisal
เป็นธรรม โปร่งใส และสม่ำเสมอ
Performance Metrics (KPI/OKR)
Metrics ที่ชัดเจนและเชื่อมกับผลลัพธ์ธุรกิจ
Performance Management Process
วงจรครบลูปที่ผู้จัดการรันได้จริง
Rewards & Recognition
ค่าตอบแทนและ recognition ที่กระตุ้น behaviour ที่ถูกต้อง
Culture Transformation
Diagnose culture ปัจจุบัน กำหนดทิศทางที่ต้องการ และ embed behaviour ที่ทำให้วัฒนธรรมใหม่อยู่ทน
Culture Audit Survey
วัดช่องว่างระหว่างวันนี้และอนาคต
Culture Strategy & Planning
เปลี่ยน insight ให้เป็นแผนงานจริง
Embedding & Implementing
Ritual, ผู้นำ และระบบที่ฝัง change ให้อยู่จริง
Sustaining
วัดผลต่อเนื่องเพื่อรักษา culture ให้ยังคงอยู่
Culture Audit Survey
วัดช่องว่างระหว่างวันนี้และอนาคต
Culture Strategy & Planning
เปลี่ยน insight ให้เป็นแผนงานจริง
Embedding & Implementing
Ritual, ผู้นำ และระบบที่ฝัง change ให้อยู่จริง
Sustaining
วัดผลต่อเนื่องเพื่อรักษา culture ให้ยังคงอยู่
Talent & Succession
2 track คู่ขนาน — Succession สำหรับความต่อเนื่องของตำแหน่งสำคัญ และ Talent สำหรับการพัฒนา High-Potential — ทำงานบน data และ cadence ที่ใช้ร่วมกัน
Identify Critical Positions
Design Success Profile
Candidate Nomination & Assessment
Succession Readiness Dashboard
Identify Critical Positions
Design Success Profile
Candidate Nomination & Assessment
Succession Readiness Dashboard
Define Talent Criteria
Talent Nomination
Talent Assessment
Talent Calibration
Define Talent Criteria
Talent Nomination
Talent Assessment
Talent Calibration
Employee Experience
พัฒนา EVP และขับเคลื่อนกลยุทธ์เพื่อเป็น Employer of Choice — เน้น culture, values และ selling point ที่ออกแบบเฉพาะองค์กร
Employee Pulse Survey
ฟังเสียงทีมแบบเร็ว แล้วลงมือกับ signal ที่เจอ
On-Boarding Plan
Journey 90 วันแรกที่เร่งให้ทำงานได้เร็วและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
Employee Engagement Initiatives
Programme ที่ขยับทั้ง engagement และ retention
Employer Branding
เล่า employer story ของ TerbTeau อย่างจริงใจ
พร้อม Transform แล้วหรือยัง?
ให้เราช่วยออกแบบ people strategy ที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์ธุรกิจจริง
ติดต่อเรา